Att vara en allierad och skapa en inkluderande arbetsmiljö
I andra delen av samtalet med Aaron Kroon i Noaks Ark-podden tar vi upp det viktiga arbetet med att vara en allierad och hur vi kan använda våra egna privilegier för att skapa en mer inkluderande arbetsplats. Aaron, som har lång erfarenhet som ledare, delar med sig av konkreta och inspirerande sätt att bygga relationer och skapa en öppen atmosfär där alla kan känna sig inkluderade.
Aaron berättar om hur han gjorde en enkel, men betydelsefull morgonrutin i sitt ledarskap: han gjorde lunchrummet till sitt kontor på morgonen, en tid då många anställda passerade för att hämta en kaffe eller lägga in sina matlådor i kylskåpet. På det här sättet fick han möjlighet att träffa medarbetare på ett avslappnat sätt och bygga relationer bortom formella möten och strukturer. Det blev ett sätt att visa att alla i organisationen räknades och att deras tankar och perspektiv var viktiga.
Under samtalet pratar vi även om vikten av att reflektera över sina egna privilegier och hur vi aktivt kan stötta kollegor som kanske inte har samma förutsättningar. För Aaron är det också en fråga om civilkurage – att våga stå upp för det som är rätt och göra små, men meningsfulla handlingar som bidrar till en arbetsmiljö präglad av öppenhet och respekt.
Lyssna på del två av samtal med Aaron Kroon på Spotify och få med dig konkreta tips och inspiration för att skapa en inkluderande arbetsplats där alla kan känna sig trygga, sedda och uppskattade.
