Att ta kollektivt ansvar och visa civilkurage
I första delen av vårt samtal med Aaron Kroon i Noaks Ark-podden utforskar vi hur ledarskap kan bli en kraft för positiv förändring. Aaron Kroon, en framgångsrik ledare med över 25 års erfarenhet, är flitigt anlitad som föreläsare och är ordförande för Noaks Ark Stockholm. Han har nyligen släppt boken All Inclusive, där han delar sina personliga och professionella erfarenheter av att bryta normer och skapa en mer inkluderande arbetsplats. I denna bok och i vårt samtal belyser han vikten av att varje person på arbetsplatsen känner sig sedd, hörd och respekterad.
Vi diskuterar centrala teman som kollektivt ansvar, civilkurage och makt. Aaron förklarar hur kollektivt ansvar inte bara handlar om att ta ansvar för egna handlingar, utan även om att bidra till en kultur där alla i teamet vågar stå upp för varandra och skapa en trygg arbetsmiljö. Civilkurage, enligt Aaron, är avgörande för ett inkluderande ledarskap och innebär modet att säga ifrån och stötta kollegor även i svåra situationer – att inte vända bort blicken när något är fel, utan att agera.
Aaron lyfter även fram de fyra grundläggande principerna för inkluderande ledarskap som han utvecklar i sin bok: empati, nyfikenhet, självinsikt och ödmjukhet. Dessa principer ser han som kärnan i ett ledarskap som stärker teamets samhörighet och välmående. Empati handlar om att verkligen förstå och respektera andras perspektiv, nyfikenhet om att vara öppen för nya idéer och synsätt. Självinsikt ger ledare verktygen att förstå sina egna styrkor och brister, och ödmjukhet skapar en miljö av respekt där alla vågar dela sina tankar.
Genom att leva dessa principer visar ledare vägen mot en kultur som inte bara är inkluderande utan också hållbar och långsiktigt lönsam. Aaron menar att en sådan arbetsplats ger större trivsel och högre engagemang, vilket i sin tur bidrar till ökad produktivitet och minskad personalomsättning. Att investera i inkluderande ledarskap är, som han uttrycker det, både ett etiskt och affärsmässigt val.
Lyssna på första del av vårt samtal för att ta del av konkreta råd samt inspireras av Aaron Kroons insikter. Vikten av kollektivt ansvar och civilkurage i arbetslivet. Missa inte chansen att lära dig mer om hur du kan bidra till en mer inkluderande och stödjande arbetsmiljö genom dessa viktiga principer!
